فيسبوك تويتر RSS



العودة   مجلة الإبتسامة > تقنيات السعادة الشخصية و التفوق البشري > علم البرمجة اللغوية والعصبية NLP وإدارة الذات

علم البرمجة اللغوية والعصبية NLP وإدارة الذات Neuro-linguistic programming قسم يهتم بالعلم الحديث , علم البرمجة اللغوية والعصبية NLP وإدارة الذات ونظره شمله حول العلاج بـ خط الزمن TLT و علم التنويم الإيحائي



إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم April 7, 2009, 08:37 PM
 
الفرق بين التدريب و التعليم

أ. أحمد شربجي
بين التعليم والتدريب
بسم الله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله وأصحابه ومن والاه، وبعد.

هل حضرت دورة تدريبية مؤخرا؟!! إذا كان كذلك فما هي الفائدة التي حصلت عليها، وهل أجريت مقارنة سريعة بين ما حضرته من التدريب وبين أي محاضرة علمية أخرى حضرتها في نفس المجال؟!.. وهل أضافت لك الدورة التدريبية رصيدا جديدا من المعلومات التي لم تكن تعلم عنها من قبل؟! وأخيرا.. هل تلك المعلومات المضافة يمكن تطبيقها في مجال عملك؟!

الكثير من التساؤلات تطرح حول مدى فاعلية التدريب في تغيير الأفراد ليكون عملهم وسلوكهم مختلفا نحو الأفضل في أعمالهم، وبما أننا نبحث عملية شائكة ومعقدة لا يمكن تحليلها في هذه العجالة، سنكتفي بالقول إن التدريب الحقيقي لا يمكن أن يكون ذا فاعلية إلا إذا توفرت فيه عناصر ثلاثة أساسية:

أما الأول، فهو اختلافه عن التعليم، فالتعليم ومنه استماعك للمحاضرات والندوات والدروس هي محض نقل معلومات من عقل المحاضر إلى عقلك، وسواء كان عقلك جاهزا لاستقبالها أو تخزينها فإن التعليم لن يتعدى هذه الحدود في النقل، أما التدريب فهو إكسابك هذه المعارف ووضعها في مكانها المناسب في عقلك دون تعرضها للنسيان بعد فترة قصيرة، ذلك أن المدرب يستخدم تقنياته المهارية في جعل هذه المعلومات عنصرا رئيسيا في بناء معرفتك الثقافية، وبالتالي عدم هدرها أو ضياعها بسهولة.

والعنصر الثاني، هو ضمان تحول هذه المعلومات إلى مهارات صالحة للاستخدام الأفضل، وليس بقاءها في جدار العقل والمعرفة، فيجب أن تعكس هذه المعلومات واقعا ملموسا قابلا للتطبيق، لذلك يركز التدريب على المهارات أكثر منه على المعلومات، ويستخدم الأدوات أكثر من استخدام النظريات.

أما العنصر الثالث، فهو العمل نحو تعديل سلوك المتدرب، فهو باستخدامه المهارات التي سبق ذكرها عليه أن يُحدث تغييرا في سلوكه الشخصي ليستطيع استخدام مهاراته بالشكل الأمثل، ولا نقصد بالسلوك الجانب الأخلاقي، بل هو السلوك الشخصي المستخدم في استعمال المهارات التي تدرب عليها، سواء كانت إدارية أو مالية أو تسويقية أو غيرها.




منقول من موقع مجلة عالم الابداع











رد مع اقتباس
  #2  
قديم April 15, 2009, 10:58 PM
 
رد: الفرق بين التدريب و التعليم


مشكور ... على التوضيح


نتظر جديدك
__________________


رد مع اقتباس
  #3  
قديم April 15, 2009, 11:30 PM
 
رد: الفرق بين التدريب و التعليم

شكرا............................
رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
علم الأحياء البحرية admin العلوم و الطبيعه 3 March 15, 2013 12:54 AM
التدريب الكلامي المقدام كتب العلوم الطبيعية 8 February 17, 2013 12:28 AM
أهمية التعليم مالح صالح الترحيب بالاعضاء الجدد ومناسبات أصدقاء المجلة 4 April 18, 2009 07:52 AM
التعليم في مصر محمد أحمد امام الترحيب بالاعضاء الجدد ومناسبات أصدقاء المجلة 1 February 29, 2008 07:35 AM
التعليم dr.yasser بحوث علمية 2 May 13, 2007 12:44 PM


الساعة الآن 05:49 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.0 PL2
المقالات والمواد المنشورة في مجلة الإبتسامة لاتُعبر بالضرورة عن رأي إدارة المجلة ويتحمل صاحب المشاركه كامل المسؤوليه عن اي مخالفه او انتهاك لحقوق الغير , حقوق النسخ مسموحة لـ محبي نشر العلم و المعرفة - بشرط ذكر المصدر