|
علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات علم الادارة الحديث, كيف تطور نفسك في عملك, كيف تصبح ناجحاً في شركتك , كيف تكون قائداً ومتحمساً في وظيفتك |
|
LinkBack | أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||
|
||
الفرق بين الشخص الايجابي والسلبي في الاداره
الإيجابي لا تنضب أفكاره و السلبي لا تنضب أعذارهالإيجابي يساعد الآخرين و السلبي يتوقع المساعدة من الآخرين, الإيجابي يرى حل لكل مشكلة و السلبي يرى مشكلة في كل حل الإيجابي الحل صعب لكنه ممكن والسلبي الحل ممكن لكنه صعب الإيجابي يعتبر الإنجاز التزاما يلبيه و السلبي لا يرى في الإنجاز أكثر من وعد يعطيه الإيجابي لدية أحلام يحققها و السلبي لدية أوهام وأضغاث أحلام يبددها . الإيجابي عامل الناس كما تحب أن يعاملوك و السلبي أخدع الناس قبل أن يخدعوك الإيجابي يرى في العمل أمل و السلبي يرى في العمل ألم الإيجابي ينظر إلى المستقبل ويتطلع إلى ما هو ممكن والسلبي ينظر إلى الماضي ويتطلع إلى ما هو .الإيجابي يختار ما يقول و السلبي يقول ما يختار الإيجابي يناقش بقوة وبلغة لطيفة و السلبي يناقش بضعف وبلغة فظة: الايجابي يتمسك بالقيم ويتنازل عن الصغائر والسلبي يتشبث بالصغائر ويتنازل عن القيم. الإيجابي يصنع الأحداث و السلبي تصنعه الأحداث |
#2
|
||
|
||
رد: الفرق بين الشخص الايجابي والسلبي في الاداره
تحليل سليم ...وشتان بين الإيجابى والسلبى
مشكوووووووووور ننتظر جديدك
__________________
|
#3
|
||
|
||
رد: الفرق بين الشخص الايجابي والسلبي في الاداره
تسلم ايدك
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الكلمات الدلالية (Tags) |
الاداره, الايجابي, الشخص, الفرق, والسلبي |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
التفكير الايجابى | مرجريت ابراهيم | المواضيع العامه | 2 | June 10, 2012 07:17 PM |
لماذا عندما يتثائب الشخص يتثائب الشخص الذي بجانبه ؟! | TrNeDo | مقالات طبية - الصحة العامة | 14 | December 30, 2011 10:29 AM |
مقارنة بين الإيجابي والسلبي,, | هلاليوف | علم البرمجة اللغوية والعصبية NLP وإدارة الذات | 6 | April 4, 2009 12:52 PM |
الفرق بين الشخص الايجابي والسلبي في الاداره | vollyman | علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات | 0 | June 4, 2008 02:24 PM |
التفكير الايجابى | elking | أرشيف طلبات الكتب | 2 | April 10, 2008 11:01 PM |