فيسبوك تويتر RSS


  #1  
قديم March 23, 2009, 06:43 PM
 
Cry سااااااااااااااعدوني

السلام عليكم
شلونكم اخواني واخواتي الاعزاء ........ محتاجة مساعدة عاجلة منكم اذا امكن .
اريد بحث تخرج عن موضوع (( اثر التدريب على اداء العاملين )) اني طالبة كلية التقنية الادارية قسم نظم المعلومات . الله يخليكم احتاج بحث مع المصادر كامل هذا الاسبوف فقط عندي وقت . ياريت احدد يرد ويساعدني . شكرا" لكم
رد مع اقتباس
  #2  
قديم March 24, 2009, 05:40 AM
 
رد: سااااااااااااااعدوني



غياب قياس أثر التدريب في بيئة العمل يجعل منه عنصر تكلفة لا طائل منه




يكتسب قياس أثر وفاعلية التدريب أهمية كبيرة لمعرفة مدى جدوى وانعكاس التدريب على العاملين في المنظمة فهو إحدى المراحل الأساسية التي يجب أنيمر بها المتدرب بعد انخراطه في البرنامج التدريبي. لكن الملاحظ في كثير من منظمات العمل غياب هذه الممارسة المهمة. إذ يقتصر دور القائمين على عمليات التدريب في أغلب الأحيان على إرسال الموظفين والعاملين إلى الدورات التدريبية دون إخضاعهم لاختبارات تقييم توضح مدى الاستفادة من هذه الدورات لاحقاً.

يقول هادي الصبيح ( 29عاما موظف في القطاع الخاص) أن مشواره الوظيفي كان حافلا بالكثير من الدورات التدريبية لكن العامل المشترك في جميع تلك الدورات هو عدم قياس أثرها حين العودة لبيئة العمل. ويشير الصبيح إلى انه يجتهد كثيرا في قياس أثر التدريب على مستواه الوظيفي من خلال التركيز على بعض النقاط الإنتاجية في العمل قبل وبعد الدورة التدريبية.لكن ذلك (والحديث للصبيح) لن يكون مهنيا وعلميا كما هو الحال عند قياس المنظمة لأثر التدريب.


ويرجع فيصل السبيعي موظف في القطاع الخاص السبب في عدم قياس أثر وفاعلية التدريب في بيئة العمل إلى عدم اهتمام المنظمة بالتدريب كحل وخيار استراتيجي لتنمية الكفاءات البشرية. ويوضح السبيعي أن الموظف سيحس بالإهمال وعدم الاهتمام من قبل إدارته في حال استمر هذا التجاهل لقياس أثر التدريب.


ويقول إبراهيم الميهوبي ( 27عاما ويعمل مديرا في أحد الأسواق) أن الكثير من قطاعات العمل لا تقيس أثر التدريب ما دامت عملية الإنتاج تسير وفق المعتاد.ويشير الميهوبي الذي يتحدث عن تجربته كموظف وكرئيس في العمل إلى أن الدورات التي تقر لموظفي المبيعات في الأسواق تتم وفق برنامج سابق لا يؤخذ بالضرورة بالاحتياجات التدريبية للموظف. وينفي الميهوبي عدم الاستفادة من الدورات التدريبية في حال عدم قياس أثرها ويقول في هذا الشأن: "نعم قياس الأثر التدريبي مهم لكنه لا يعني عدم الاستفادة من الدورة كاملة..هناك الكثير من الموظفين اثبتوا استفادتهم من البرامج التدريبية دون قياس أثرها وأنا هنا أتحدث من واقع عملي".
ويشدد في هذا الصدد خبير التدريب والتنمية البشرية عبد الله راشد البكر على أهمية قياس الأثر التدريبي للموظف وللمنشاة، بالإضافة إلى الجهة المنفذة للتدريب. مشيرا إلى أن قياس الأثر التدريبي للموظف يساعد في معرفة ما إذا كان التدريب المقدم هو بالفعل استثمار حقيقي يساعد في التطوير أم أنه مجرد تكلفة وشعارات ترفع لا فائدة منها.


ولا يخفي البكر صعوبة قياس أثر التدريب خاصة في الدول النامية التي لا يملك المتدرب فيها ثقافة تدريبية واسعة. مشيرا إلى عدم امتلاك معظم المنشآت في تلك الدول نظام فعال لقياس مستوى الأداء في بيئة العمل لا قبل التدريب ولا بعده.


ولفت البكر إلى أن الصعوبة التي تواجه قياس التدريب في بعض المنظمات تتمثل في وجود ما يسمى بعوامل الإعاقة التنظيمية فالموظف قد يكتسب المهارات المطلوبة من البرنامج التدريبي لكن وجود عوائق كتكليفه بإنجاز أعمال تفوق طاقته أو عندما تتسبب المنشأة أو المدير المباشر للموظف في قتل الروح المعنوية لديه تساهم في عدم إعطائه البيئة العملية المثالية، وبالتالي عدم ظهور أثر وفوائد التدريب. ويقول البكر أنذلك يحدث كثيرا في ظل غياب تطبيق طرق الإدارة الفعالة والحديثة في بعض المنظمات.


وحول طريقة قياس أثر التدريب من قبل المنظمة يقول البكر أن ذلك يبدأ بقيام المنظمة بقياس أداء المتدرب قبل البرنامج التدريبي وفق نظام دقيق. ثم يتعين قياس الأثر التدريبي وفق نظام قياس أداء منبثق من طبيعة عمل الموظف بالمنشأة، لمعرفة الاختلاف في الأداء عنه قبل التدريب وبعده وبالتالي قياس الفارق.




منقول


__________________
رد مع اقتباس
  #3  
قديم March 24, 2009, 08:11 PM
 
رد: سااااااااااااااعدوني

اخي المقدام السلام عليكم
اشكرك جزيل الشكر على مساعدتك الي بس ياريت تساعدني ببحث تخرج كامل ويحتوي على مصادر لان محتاجتة ضروري . اشكرك مرة ثانية وتحياتي الك
رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
سااااااااااااااعدوني

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع



الساعة الآن 06:41 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.0 PL2
المقالات والمواد المنشورة في مجلة الإبتسامة لاتُعبر بالضرورة عن رأي إدارة المجلة ويتحمل صاحب المشاركه كامل المسؤوليه عن اي مخالفه او انتهاك لحقوق الغير , حقوق النسخ مسموحة لـ محبي نشر العلم و المعرفة - بشرط ذكر المصدر