فيسبوك تويتر RSS



العودة   مجلة الإبتسامة > تقنيات السعادة الشخصية و التفوق البشري > علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات

علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات علم الادارة الحديث, كيف تطور نفسك في عملك, كيف تصبح ناجحاً في شركتك , كيف تكون قائداً ومتحمساً في وظيفتك



إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم September 9, 2015, 09:41 AM
 
نصائح بحاجة إلى معرفة عند تجنيد العمال الأجانب

في اتجاه الاندماج، عدد متزايد من الشركات تبحث عن الأيدي العاملة من الخارج. لجذب المرشحين الأجانب بنجاح، يجب إيلاء الاهتمام إلى عاملين:

الأول هو اختيار قنوات التوظيف: القناة الأكثر شعبية بالنسبة لتجنيد المرشحين الأجانب خدمة أغراض التعيين وبفضل العديد من سنوات الخبرة، فرص الوصول، فضلا عن "المتخصصة" لدعوة هذه المجموعة من المرشحين على المشاركة. في العديد من أنواع الشركة، الشخص المسؤول عن توظيف المرشحين الإدارة المباشرة عموما من الوظائف الشاغرة لمبادلة الواجبات ومتطلبات الوظيفة بشكل سهل. ولكن يجب علينا ألا نتجاهل التوظيف عبر الإنترنت أو شراء قاعدة البيانات للعثور على المرشح الأنسب

الثانية هي كتابة جزء وصف العمل: المرشحون الأجانب الذين لا يحبون المختلف الكثير بين ما هو في وصف العمل أو ما يتم تبادلها في عملية المقابلة سابقا والعمل الفعلي. لذلك جزء وصف العمل الواضح و المناسب مع استراتيجيات وأهداف الشركة هو سيجذب إهتمام أفضل المرشحين. عند اختيار المرشحين، وينبغي أن يركز أصحاب العمل على الخبرة من المرشحين في نفس الوظيفة في شركتهم سابقة لأن العديد من المرشحين لا يمكنهم العمل للشركات الأجنبية بسبب الاختلافات في الثقافة، وأسلوب العمل، على الرغم من أن لديهم الخبرة لتجنيد بهذه الوظيفة.

3 ثلاثة معايير لجذب العمال الأجانب

1. من كان يعمل في الشركات الأجنبية الذي كان تحقيق المزايا العظيمة كما الدخل العالي وأسلوب العمل المهني و العديد من الفرص للتقدم. على وجه الخصوص، بيئة العمل تساعد الموظفين على تحسين قدرة لغتهم والاتصالات. هذا الوظيفة المرغوبة لأي شاب كان تخرج حتى الآن.

2. معلم الجذب الآخر هو الأجور المرتفعة نسبيا من الشركات المحلية. في نفس الوظيفة، الشركة الأجنبية تدفع دائما الراتب أعلى من الشركة المحلية تقريبا 2-3 أضعاف. بالإضافة الى ذلك، معظم الشركات الأجنبية لديها المكافآت للموظفين مثل برامج التدريب في البلاد أو في الخارج والسفر والتأمين رفيع المستوى .....

.3. الكثير من الشباب دائما استمتعت بالعمل في إحدى الشركات الأجنبية بسبب بيئة التنافسية "الشرسة"، ولكن العادلة وبناء على قدرة كل شخص. فإن بيئة العمل سيكون مثاليا وإذا ما كانت تلبي 3 العناصر الرئيسية: علاقات الصداقة بين أصحاب العمل - الموظفين والزملاء والإيرادات المناسبة مع القدرة وموجد فرص التعليم والتنمية.

الشركات الأجنبية غالبا تضمن 3 المعايير أعلاه، وإنشاء البيئة الجيدةلجذب والاحتفاظ الموظفين المتميزين.

ولكن ليس الصحيح أن يمكن لأي شخص أن ينجح مع أهداف التنمية المهنية في الشركات الأجنبية. متطلبات الشركات الاجنبية صارمة جدا: يجب على الموظفين أن يتكلمون اللغة بطلاقة، ولديهم الخبرات الطويلة ومهرات الإدارة الجيدة وحسن التواصل، وقادرة على العمل في فرق، والعمل تحت الضغط العال.

قبل أن أطلب الوظيفة في أي شركة، يجب عليك أن تعرف الثقافة وطرق العمل وسياسية الشركة. بإعداد المعرفة المتخصصة وخبرات العمل لك، تحتاج فقط إلى الحصول على مزيد من الثقة، والقدرة على التعبير والتعامل مع الحالات وأكثر نشاطا في إثبات قدرتك فضلا عن أفضل الفرص لكى تعمل في الشركات الأجنبية.

Source: نصائح بحاجة إلى معرفة عند تجنيد العمال الأجانب
رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
نصائح هامة للحامل من بداية الحمل حتى الولادة..ستجدها هنا وجدانة النصح و التوعيه 0 June 13, 2015 09:34 PM
التمهيد في معرفة التجويد - أبو العلاء الحسن بن أحمد الهمذاني العطار 569 هـ pdf عبد الرحمن النجدي كتب اسلاميه 1 August 10, 2013 12:30 PM
زعيم الظلام بحاجة لدعائكم splender الترحيب بالاعضاء الجدد ومناسبات أصدقاء المجلة 36 October 30, 2010 09:05 PM
نصائح لغرفة طفلك ملاك الغرام الفنون الجميله 1 July 5, 2008 08:04 AM


الساعة الآن 12:06 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.0 PL2
المقالات والمواد المنشورة في مجلة الإبتسامة لاتُعبر بالضرورة عن رأي إدارة المجلة ويتحمل صاحب المشاركه كامل المسؤوليه عن اي مخالفه او انتهاك لحقوق الغير , حقوق النسخ مسموحة لـ محبي نشر العلم و المعرفة - بشرط ذكر المصدر