فيسبوك تويتر RSS



العودة   مجلة الإبتسامة > تقنيات السعادة الشخصية و التفوق البشري > علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات

علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات علم الادارة الحديث, كيف تطور نفسك في عملك, كيف تصبح ناجحاً في شركتك , كيف تكون قائداً ومتحمساً في وظيفتك



إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم January 14, 2015, 09:20 AM
 
Thumbs Up دورات الموارد البشرية يقدمها مركز دليل بعمان تعقد في جميع انحاء العالم



يسر مركز دليل للتدريب أن يقدم لسيادتكم افضل الدورات التدريبية بشهادات معتمدة في الخليج والدول العربية من مركز دليل لخدمات التدريب بالأضافة إلى شهادات دولية (شهادة أكسفورد البريطانية)

الموارد البشرية

أسماء الدورات:

التخطيط الاستراتيجي والتشغيلى للقوى العاملة وتطوير الكفاءات الوظيفية
تحليل وتقييم الوظائف وتطوير بطاقات الوصف والتصنيف الوظيفي
التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية واعادة هيكلة النظم الوظيفية والهياكل التنظيمية
إعادة هيكلة سياسة الأجور و الترقيات ونظم الحوافز
تحقيق الكفاءة والجدارة المهنية لمنسقى الموارد البشرية والتدريب
تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب
إجراء المقابلات ,استفطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
أساليب وتقنيات الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي
تنمية مهارات مسئولي التدريب والتطويـــــــــر
ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء
الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
الإدارة الاستراتيجية والتخطيط في الشبكة اللوجستية النقل والإمداد
التميز والابداع في شــؤون الموظفين والتطوير الاداري
النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء
الاتجاهات الحديثة لشئون الموظفين (المزايا والتعويضات)
أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب
المعايير العالمية في التوظيف والإختيار والتعيين
المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية
الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في ظل منهجية الجودة
تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب
إجراء المقابلات ,استفطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
أساليب وتقنيات الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي
تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية
تقنيات التوظيف و التطوير و إدارة الأداء و سياسات التحفيز
تنمية مهارات منسقي التدريب وحساب العائد التدريبي
الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب
الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها
الابــداع والتمــيز فــى ادارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين
الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشؤون الموظفين والتطوير الـوظيفي
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية واعداد وتطوير الكفاءات
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
إستخدامات الحاسب الإلكتروني في إعداد وتجهيز خطط التدريب
تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية
تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب
أساليب قيـاس التكلفـة والعائد على الإستثمار فى التـدريب
تخطيط القوى العامله وأعادة هندسة العمليات و تقييم الاداء
تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين
تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل
صيانة الأصول البشرية والحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين
ادارة المواهب وكيفية الوصول الى النجاح والتحقيق الاهداف
الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري
الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
التمــيز والكــفاءة فى إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين
الولاء التظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي
إعـــداد و تـاهيـل أختصاصــي الموارد البشـريـة والتدريــب
تخطيط القوى العاملة من منظورإدارة الجودة الشاملة
النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
الشؤون الادراية وكيفية تقيم الموظفين وتقوية الاداء الوظيفي
تطوير وإعادة هيكلة نظم وآليات التدريب طبقا للمعايير العالمية للجودة الشاملة
تنظيم عمليات التقويم ورقابة الجودة والتطوير لمنسقى الموارد البشرية والتدريب
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والاستقطاب والتعليم الألكترونى
مهارات تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات )
الاتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين
الاستراتيجيات المتقدمة فـى الاختيار والتوظيف والنظم التاديبية وانهاء الخدمة
التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وإعداد وتقييم الهياكل التنظيمية
الأساليب المتقدمة في الاستقطاب والمقابلات والاختيار والتعيين المبني علي الجدارات
تدريب المدربين TOT
الاتجاهات الحديثة فى تخطيط وتطوير المسارات الوظيفية وتحليل كفاءة الأعمال
استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
الشؤون الادراية وكيفية تقيم الموظفين وتقوية الاداء الوظيفي
الإبداع والجودة في التدريب الاستراتيجى والتمكين الوظيفي
التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية
"إدارة الموارد البشرية لمشرفي ورؤساء الأقسام"
النظم الحديثة في التخطيط الاستراتيجي والتشغيلى للقوى العاملة وتطوير الكفاءات الوظيفية
تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا
الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
الاتجاهات الحديثة لقياس الأداء باستخدام KPIs وتحديد المســار الوظيفـــي
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وإعداد وتقييم الهياكل التنظيمية
الأساليب المتقدمة في الاستقطاب والمقابلات والاختيار والتعيين المبني علي الجدارات
الاتجاهات الحديثة فى تخطيط وتطوير المسارات الوظيفية وتحليل كفاءة الأعمال
الابــداع والتمــيز فــى ادارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين
إعادة هيكلة سياسة الأجور و الترقيات ونظم الحوافز
النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا
الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري
الإستراتيجيات المعاصرة في تحديد الإحتياجات التدريبية
استراتيجيات تعزيز التطــوير والتـدرج الوظيفــى وتحديد الفجـوات والثغرات التدريبيــة
البرنامج المتكامل في إعداد المدربين
الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري
المتغيرات العالمية وأثرها فى إدارة وتنمية الموارد البشرية
تطوير نظم الأداء وإعادة هيكلة الموارد البشرية لتحقيق التفوق التنافسي
تقييم وقياس العائد من التدريب
تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا
إدارة الموارد البشرية وفق الرؤية والاستراتيجيات وسياسات التميز
إدارة المشاريع في الموارد البشرية للتطوير الإداري والتدريب
النظم الحديثة في التخطيط الاستراتيجي والتشغيلى للقوى العاملة وتطوير الكفاءات الوظيفية
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف
إعادة هيكلة سياسة الأجور و الترقيات ونظم الحوافز
ادارة مؤشرات الاداء (KPIs ) وتحديد السياسات والخطط والبرامج للتوظيف والتدريب
إعداد وتأهيل المدربين
الاتجاهات الحديثة لقياس الأداء باستخدام KPIs وتحديد المســار الوظيفـــي
الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
الإبداع والجودة في التدريب الاستراتيجى والتمكين الوظيفي
تنظيم عمليات التقويم ورقابة الجودة والتطوير لمنسقى الموارد البشرية والتدريب
ادارة التعامل في الموارد البشرية
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
إدارة المشاريع في الموارد البشرية للتطوير الإداري والتدريب
مهارات تقييم أداء العاملين
تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
البرنامج المتكامل في إعداد المدربين
التدريب والتطوير في ظل المعايير الدولية
تقييم وقياس العائد من التدريب
مهارات التوظيف والتعيين والاختيار
تطوير نظم الأداء وإعادة هيكلة الموارد البشرية لتحقيق التفوق التنافسي
المهارات المتقدمة فى الموارد البشرية

مركز معتمد من وزارة القوى العاملة العمانية
جميع الدورات مؤكدة تنعقد الدورات مهما كان عدد المشاركين

نقوم بتنفيذ دوراتنا بجميع انحاء العالم العربي والأجنبي
عمان - دبى - ماليزيا – المغرب- تركيا – لبنان- مصر– السعودية – فيينا- فرنسا- واشنطن- لندن- قطر- الاردن – سويسرا- اليونان – إندونيسيا – روما – مدريد - نيويورك – نيوجيرسي – سنغافورة – تونس وغيرها من الدول

للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي التواصل:
Regards
أ/ ثريا مصبح
MOB:0096899895854
Office No: 0096824566904
E-mail:thuraya@daleeloman.org
رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
دورات تدريبية

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع



الساعة الآن 10:31 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.0 PL2
المقالات والمواد المنشورة في مجلة الإبتسامة لاتُعبر بالضرورة عن رأي إدارة المجلة ويتحمل صاحب المشاركه كامل المسؤوليه عن اي مخالفه او انتهاك لحقوق الغير , حقوق النسخ مسموحة لـ محبي نشر العلم و المعرفة - بشرط ذكر المصدر