|
علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات علم الادارة الحديث, كيف تطور نفسك في عملك, كيف تصبح ناجحاً في شركتك , كيف تكون قائداً ومتحمساً في وظيفتك |
|
LinkBack | أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||
|
||
◕‿◕أثر الحوافز المادية والمعنوية◕‿◕
✿✿بسم الله الرحمن الرحيم✿✿ المقدمةالعامة طرح الإشكالية: كيف يؤثر نظام الحوافز على أداء الأفراد من اجل الوصول إلى أعلى مستوى من الكفاءة والفعالية ؟ ومنها تتفرع الأسئلة التالية: 1.ماهي الأساليب المنتهجة في نظام التحفيزات؟ 2.إلى أي مدى يظهر تجاوب العمال مع التحفيزات المطبقة في المؤسسة؟ الفرضيات: بغية اقتراح حلول للإشكالية السابقة الذكر اقترحنا الفرضيات الآتية: ·يعتبر التحفيز أداة لرفع مستوى الكفاءة من جهة والاستغلال الأمثل للطاقات البشرية في المؤسسة من جهة أخرى وهذا من خلال تنمية روح التعاون والولاء والانتماء في المؤسسة. ·أهم أساليب نظام الحوافز هي: حوافز مادية وأخرى معنوية. ·هناك علاقة طردية بين التحفيز ورفع مستوى الأداء. المنهج المستخدم: من اجل الإجابة على الإشكالية والتساؤلات المطروحة اعتمدنا على المنهج الوصفي، والذي يتناسب مع ما يتطلبه موضوعنا من تقديم تعار يف، مفاهيم، خصائص، مبادئ وأساليب، مع دراسة حالة تطبيقية في مديرية التخطيط والتهيئة العمرانية. أسباب اختيار الموضوع: إن الأسباب التي أدت بنا إلى اختيار هذا الموضوع كثيرة ومتنوعة نظرا لشساعته وأهميته، نلخصها فيما يلي: -المؤسسة في حاجة ماسة إلى تحفيز مواردها البشرية تماشيا مع التطورات التي تمليها العولمة، حيث تشتد المنافسة ولا تبقى إلا المؤسسات الأصلح إداريا. -سياسات المؤسسات الجزائرية التي تولي اهتماما أكبر للموارد المادية، متناسية أهمية العنصر البشري في الرفع من مستوى أرباحها وتحقيقها لأهدافها وفقا لأسس علمية سليمة. أهداف البحث: إن الأهداف التي ركزنا عليها في بحثنا هي النقاط التي يسعى أي مسؤول لتحقيقها وهي: §إظهار أهم طرق التحفيز وتوضيحها. §تبيان اثر تطبيق التحفيز الفعال على تحقيق المؤسسة لأهدافها. §الوصول إلى الطريقة المثلى لتصميم نظام الحوافز الفعال. أهمية البحث: تنبع أهمية بحثنا من أهمية الموضوع ذاته لما للحوافز من تأثير فعال على الأفراد والمؤسسات، فهي تعمل على تلبية حاجات الأفراد مما يدفع للعمل أكثر وبالتالي زيادة الإنتاج ورفع الكفاءة وهذا هدف كل مؤسسة. خطة البحث: من أجل الإجابة على الإشكالية السابقة الذكر ولتأكيد أو نفي الفرضيات المقترحة قمنا بتقسيم الخطة إلى فصلين، الأول نظري والثاني تطبيقي. حيث تناولنا في الفصل الأول ماهية وطبيعة نظام الحوافز، والذي تضمن ثلاثة مباحث، الأول مفهوم وطبيعة نظام الحوافز، الثاني شروط ومراحل تصميم نظام الحوافز وأنواعه، أما في المبحث الثالث فقد ذكرنا فيه الأهداف، الأهمية وأسس منح الحوافز. في حين تناولنا في الفصل الثاني التطبيقي إسقاط الدراسة النظرية المتوصل إليها على واقع المديرية,من خلال مبحثين, المبحث الأول تقديم عام حول مديرية التخطيط والتهيئة العمرانية,أما في المبحث الثاني فقمنا بدراسة واقع نظام الحوافز في مديرية التخطيط و التهيئة العمرانية . ◕‿◕و لمن أراد أن يحمل البحث كامل◕‿◕ التحميل: خطة البحث01 https://www.herosh.com/download/15885..._.01.docx.html المقدمة العامة 02 https://www.herosh.com/download/15886..._.02.docx.html الفصل الأول ماهية وطبيعة نظام الحوافز 03 https://www.herosh.com/download/15886..._.03.docx.html 01/ الفصل الثاني التطبيقي 04 https://www.herosh.com/download/15886..._.04.docx.html الهيكل التنظيمي لمديرية التخطيط والتهيئة العمرانية لولاية تيبازة 05 https://www.herosh.com/download/15886..._.05.docx.html 02/ الفصل الثاني التطبيقي06 https://www.herosh.com/download/15886...__06.docx.html الخاتمة العامة 07 https://www.herosh.com/download/15886..._.07.docx.html الاستبيان 08 https://www.herosh.com/download/15886...__.08.doc.html ✿✿لا تنســــــــــــــونا مــــــــــــن صـــــــــــــــــــالح الدعــــــــــــــــــــــــــــاء✿✿ |
#2
|
||
|
||
رد: ◕‿◕أثر الحوافز المادية والمعنوية◕‿◕
بارك الله في جهودكم
__________________
يدا بيد لإصلاح النظام وقوع الذنب على القلب گوقوع الدهن على الثوب إن لم تعجل غسله وإلا انبسط -- اتبع السيئة الحسنة تمحها ثلاثه اشياء لا يتم علم العالم إلا بها قلب تقي... و فواد ذكي... و خلق رضي... رأيتُ لدى كل إنسان منعطفاً حاسماً يقرر مصير حياته.
هذا المنعطف هو لحظة اتخاذه قراراً واضحاً لا رجوع عنه بالتوقّف أو العجز عن تحقيق النجاح. يتخذ بعض الناس هذا القرار في الخامسة عشرة، ويصل بعضهم إليه في الخمسين، وكثيرٌ منهم لا يصل إليه أبداً برايان تريسي |
#3
|
||
|
||
رد: ◕‿◕أثر الحوافز المادية والمعنوية◕‿◕
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
في ميزان حسناتك ربي يسعدك اخي الكريم مجهود تستحق الثناء والشكر عليه دمت مبدع ومتميز وبانتظار جديدك المبدع في امان الله
__________________
|
مواقع النشر (المفضلة) |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
◕‿◕ التدريب والتحفيز ◕‿◕ | dadysage | علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات | 1 | April 5, 2011 03:40 PM |