ساعدوني في بحثى

مرحبا

انا عندي بحث عن القوة العامله او الموارد البشريه ولازم يتسلم بعد اسبوعين ومحتاره في الموضوع اللي اختاره للبحث واتمنى تساعدوني ما ابي موضوع مكرر ومستهلك ابي موضوع مميز وبنفس الوقت الاقي له مراجع كثيره


تحياتي

احم احم

وظائف إدارة الموارد البشرية كإدارة مستقلة
ІІ-3-1 وظيفة تنظيم إدارة الموارد البشرية :
سنبغي إعداد جهاز تنظيمي قادر على القيام بأنشطة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الحديثة، ويتم ذلك على أساس دراسة احتياجات و ظروف العمل في المؤسسة، و عند التفكير في إنشاء الجهاز التنظيمي المشرف على وظيفة إدارة الموارد البشرية ينبغب أن نتعني بهذه الجوانب :
- ما هو موقع الجهاز التنظيمي في الهيكل التنظيمي العام للمؤسسة، أو ما هو مستواه التنظيمي ، هل سيكون مستقلا أو تابعا لإحدى الإدارات في المؤسسة.
و كيف تحدد العلاقة التنظيمية بين هذا الجهاز التنظيمي و بين الإدارات الأخرى في المؤسسة.
و نذكر أن المؤسسة لا يمكن أن تفكر في إنشاء هذا الجهاز المتخصص إلا إذا إقتنعت أن أنشطة إدارة الموارد البشرية تقتضي ذلك، و بصفة عامة هناك عدة عوامل يجب أخذها بعين الاعتبار عند إنشاء هذا الجهاز التنظيمي المتخصص و منها:
1- حجم المؤسسة و عدد العاملين بها.
2- التنظيم العام للمؤسسة .
3- مدى تنوع فئات العاملين و تخصصاتهم بالمؤسسة
4- مدى اقتناع إدارة المؤسسة بأهمية و دور إدارة الموارد البشرية.
يجب أن يكون هناك توافق بين كل من الإستراتيجية العامة للمؤسسة نظام الموارد البشرية ، لأن الموارد البشرية هي التي تنفذ أعمال المؤسسة.
و إذا لم يكن لدى المؤسسة مواد بشرية يتناسب شكلها و هيكلها التنظيمي و عددها و سلوكها مع طبيعة أعمال المؤسسة و الاهداف الموضوعة فلا يمكن تحقيق الاعمال و لا يمكن بلوغ الأهداف.
إن المستوى التنظيمي الذي توضع فيه إدارة الموارد البشرية في أية كمؤسسة له أثر بالغ و مباشر في مدى نجاحها و فعاليتها في أعمالها، و ذلك لوجود صلة مباشرة بين المستوى التنظيمي و فعالية متابعة القرارات، و لكي تتمكن إدارة الموارد البشرية بين المستوى التنظيمي و فعالية متابعة القرارات، ولكي تتمكن إدارة الموارد البشرية من أداء رسالتها يجب ان تكون على اتصال مباشر و تناسق تام مع الإدارة العليا في المؤسسة، وهنا نميز دور إدارة الموارد البشرية ينقسم إلى:
أ‌- دور إستشاري
ب‌- دور تنفيذي
*******هذا مبدئيا و ان شاء الله انضيف**صالح محسن ****