فيسبوك تويتر RSS



العودة   مجلة الإبتسامة > تقنيات السعادة الشخصية و التفوق البشري > علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات

علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات علم الادارة الحديث, كيف تطور نفسك في عملك, كيف تصبح ناجحاً في شركتك , كيف تكون قائداً ومتحمساً في وظيفتك



Like Tree9Likes

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #4  
قديم June 8, 2011, 11:19 AM
 
رد: سياسات وإجراءات الموارد البشرية ....دليل مفصل

__________________
....
...
..







أجمل مافي الكون .. أن أكون للسلآم حمآمة
وبريد إبتسآمة ..وأن أكون قآئلة
أني رغم كل شئ متفآئلة
رد مع اقتباس
  #5  
قديم June 9, 2011, 03:49 PM
 
رد: سياسات وإجراءات الموارد البشرية ....دليل مفصل

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ( بدور) مشاهدة المشاركة








وفيك بارك الله أختي الكريمة

شكراً لك

أنرت موضوعي
__________________



عشقي لك يا " إب " يتعدى كل حدود !
رد مع اقتباس
  #6  
قديم June 17, 2011, 11:50 PM
 
رد: سياسات وإجراءات الموارد البشرية ....دليل مفصل

اقتباس:
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين ممتاز جدا يا اخوة الله يعطيك العافية على المجهود الرائع والله يوفقك السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
دليل،سياسات،الموارد،البشرية

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
كتاب إدارة الموارد البشرية - للكاتب باري كشواي مترجم للغة العربية ومن اروع كتب الموارد الب Yana كتب الادارة و تطوير الذات 16 January 31, 2014 02:02 PM
إدارة الموارد البشرية ...... سـمــوري علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات 36 July 5, 2012 11:33 PM
الموارد البشرية والبطالة الكوزي مراد علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات 2 December 11, 2011 02:10 AM


الساعة الآن 08:45 AM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.0 PL2
المقالات والمواد المنشورة في مجلة الإبتسامة لاتُعبر بالضرورة عن رأي إدارة المجلة ويتحمل صاحب المشاركه كامل المسؤوليه عن اي مخالفه او انتهاك لحقوق الغير , حقوق النسخ مسموحة لـ محبي نشر العلم و المعرفة - بشرط ذكر المصدر